近日,教育部、财政部印发《关于实施中小学幼儿园教师国家级培训计划(2021—2025年)的通知》,明确“十四五”期间“国培计划”实施思路、支持方向、工作重点,推进教师培训提质增效,助力教师队伍高质量发展。 文件以贯彻落实习近平总书记关于加强中西部欠发达地区教师精准培训的重要讲话精神为核心,深刻把握教育高质量发展阶段的新要求,坚持示范引领与整体提升结合,推进以教师自主学习、系统提升、持续发展为导向的“国培计划”改革。“十四五”期间,重点支持中西部欠发达地区农
2022年是全方位推进高质量发展超越、全面加快新发展阶段新福建建设的开局之年,是我市大力实施食品安全战略,创建人民满意的国家食品安全示范城市的关键之年。做好今年食品生产安全监管工作,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻习近平总书记来闽考察重要讲话精神,围绕市委、市政府以及省局的工作部署,严格落实“四个最严”要求,巩固疫情防控和食品安全监管工作成果,严密防范食品安全风险,以市委市政府提出的“突出工业,突破工业”为引领,切实抓好“三头”“六必”,推动食品产业转型升级高质量发展,为迎接党的二十大
根据《住房和城乡建设部关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》(建人〔2015〕43号)、《住房和城乡建设部办公厅关于实行住房和城乡建设行业技能人员职业培训合格证电子化的通知》(建办人函〔2021〕97号)等相关规定加快推进住房和城乡建设行业技能人员职业培训工作,不断提高建筑工人素质和技能水平,保证工程质量和安全生产。那么住房和城乡建设行业技能人员应该如何选择培训考核的平台呢?科汛培训考证系列产品专为住房和城乡建设行业技能人员等量身定制的在线培训及考核解决方案。 系统功能包括在线报名、课程学习
目前,我国企业已经逐渐构建出一套符合我国企业特色的企业培训体系,但是,在实际的应用环节仍旧由于各种原因存在一定的不足,其不足点主要体现在如下几个方面:1、培训缺乏计划性,随意性较强企业培训工作往往是管理层临时决定,并没有进行系统的规划和计划,呈现出一种「临时抱佛脚|的现象,往往是为了培训而培训。企业培训没有专门的培训管理制度,缺乏相应的培训规范和指导教材,随意性强,造成培训项目与内容脱节。企业培训工作也缺乏层次性,对于全体员工采用同样的培训方式,缺乏对于员工培训需求的调查与分析,造成培训效果不明
互联网的发展给各行业或多或少的都产生了一定的影响,而教育培训行业是影响较深的一个行业,企业内训系统从一开始注重教务管理,培训只是将线下培训的内容上传到系统中,到中期注重移动端的培训管理,这一时期培训的终端向移动端靠拢,直至现在企业内训系统通过大数据和AI等互联网新技术的应用实现了员工个性化的培训和管理,提高了培训的效率和效果。 通过上面的发展历程我们可以清晰地了解,近些年来企业培训的发展,可以肯定的是在线培训学习已经成为员工提升知识技能的一个重要方式,企业内训系统也变得更加普及,企业都在不断拥
现代企业的发展离不开人才,员工培训变得越来越重要也备受关注,专业的企业内部培训系统能满足现代企业的培训需求,解决企业培训中的痛点,接下来我们了解一下企业内部培训系统是如何解决企业培训的痛点的。 1、培训成本 传统的培训方式所需花费的成本较高,组织一场培训需要对员工时间进行调整,除此之外还需要外聘讲师、场地租用等等,对于企业来说负担也是比较大的,而内部培训系统是依托于互联网的培训方式,无需租用场地等方面的费用,员工通过系统就可以进行相应的培训学习,培训方式方面更加灵活
大学生求职与企业招聘长期以来存在供需匹配矛盾。大学生求职多以专业为导向,对应劳动力市场的人才岗位需求,常规逻辑是“学什么做什么”,但由于当前高等教育课程设置和培养方案侧重专业知识体系,在职业能力培养方面相对薄弱,与劳动力市场需求衔接不够紧密,导致大学生毕业后难以直接上手相关岗位工作,通常需要进入用人单位后进行一段时间的职业培训。
习近平总书记对职业教育作出重要指示强调,在全面建设社会主义现代化国家新征程中,职业教育前途广阔、大有可为。同时对共同富裕又鲜明提出,这是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征。从价值角度审视,教育不仅是共同富裕的社会价值目标,也是促进共同富裕的重要推动力。其中,职业教育作为国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,作为与区域经济社会发展紧密相关的教育类型,与共同富裕有着更为密切直接的价值关联,在推进中国式现代化、促进共同富裕背景下,一定前景广阔,从“大有可为”转化成“大有作为”。