教育培训行业该怎么做？在线教育前景如何？

　　教育培训行业正成为市场上的投资热点， 而进入这一行业有一部分却没有相关的经历，从目前来看其初衷无外乎这样的心态：

　　1、教育行业的投资回报率较高，但所需资金并不多，也就是门槛不高而收益较好;

　　2、依据自己是教师或者与教育行业有关系，靠着这些来招生估计没啥问题;

　　带着这种心态真正进入这一范围之后才发现原来事情并非这么简单，大家普遍遇到的问题是：

　　在市场竞争方面

　　由于进入市场的英语培训品牌多如牛毛，而让家长承受一个新的品牌是需要一定的时间和过程的，其实关于一些急功近利的投资者来讲都比较缺乏耐心，最怕前功尽弃。

　　在管理方面

　　那些没有教育行业经历的培训辅导学校，一开始去打造一支强有力的师资团队，没有自己鲜明的特性和优势，就难以构成市场口碑，而部分培训辅导学校由于教师活动性大，负面影响就更严重。

　　在招生方面

　　有些培训辅导学校以通过大量的广告及彩页发放等宣传攻势，去到达理想的招生目的，理论证明这仅仅是一厢情愿，假设在师资管理等方面没有到达相应的水准，这种广告的作用其实就微乎其微了。

　　在运营方面

　　做教育历来不是一蹴而就的，在钱用完后，发现还要继续投钱才能维持下去，而这时自己还在犹豫是不是要再投点，有些培训学校资金相对雄厚一点，直接把所有钱都投到刚开的硬件上，等运作过程中最需要钱的时候，却发现钱已经所剩无几，也就开始怀疑自己投资这一行业是不是对的。

　　运营办法

　　各培训学校可做简单分类为：新培训辅导学校，其需求应在以下几个方面：

　　1、场地选择、招牌制作、教室布置和学校用品置办

　　项目推荐、教材展示、学员活动集锦、简介、荣誉榜和招生简章等。

　　教室布置参考图：墙壁颜色搭配、课桌椅的选购及摆放、墙壁粘贴图及手绘图、黑板上方标语及后墙学习园地设计图和墙壁挂图或高级写真板。

　　办公室布置：前台设计图样、制造荣誉牌及摆放位置和规章制度粘贴位置等。

　　2、教员招聘、师资培训、班型设置和教材及物资选购

　　专业根底、口语才能、亲和力和教学经历。

　　招聘教师的途径、聘用合同及薪资指导规范、选拔参与培训的教师的指导意见、老师考核及内部培训指导意见。

　　3、招生宣传、彩页制造、招生形式指导和公开课设计

　　彩页制造：根据不同时期制造主题不同的宣传彩页。

　　媒体广告：根据招生或者举行活动的不同主题设计出内容不同的模板。

　　老师培训要包括公开课内容， 但关于新培训辅导学校来讲远远不够，看范围大小指导其尽量作一次成功的公开课，以此树立自信心、公开课受众群的组织，建议培训辅导学校注重这一环节的重要性，必要时暂时可借用一些学生、公开课内容检查、效果分析以及信息库建立。

　　4、学校部门设置、人员分工和初期学校管理制度的制定

　　前台咨询人员培训及管理：内容涉及人员选聘、体系文件学习、家长沟通技巧、考勤管理和接待礼仪等。

　　教学部、教务部、市场招生部、物流部、 行管部和财务部、部门考核规范、教研会指导意见，真正提升教学程度和家长会组织形式。