在线考试如何发展?在线考试系统优势有哪些?

  在激烈的社会竞争中,无论哪个行业都需要人才,这是一个毋庸置疑的事实,人才培养和人才选拔同样重要,如何选拔适合培养的人才,是很多企业正在面临的问题,非常重要的一个途径就是考试。

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  今天,随着网络技术逐步渗透到社会生活的各个层面,传统的考试方式也面临着变化,在线考试逐渐变成一个非常重要的方向。

  在线考试系统优势有哪些?

  基于网络的在线考试系统是传统考场的延伸,对于实现远程同步考试,提高考试效率,保证考试结果的公平、公正、科学和及时性具有重要意义。

  在线考试系统如何帮助企业选拔培养人才?

  企业准备培养的人才,一要是好中选好,优中选优,一定得选拔那些“德才兼优”的人才。

  所以,应从多方面进行考核,考核方向有:

  1、岗位知识考核

  通过在线考试系统的人员管理及试题库功能,企业可以为不同岗位员工的知识分类针对性地出题组卷,推送给特定人群,完成基础岗位的“人才测试”,根据其“测试结果”判断其在自己岗位上是否是合格的。

  岗位知识考核是选拔的第一步,因为如果员工本职工作知识都无法掌握,那很可能难堪大用,如果岗位知识考核通过后,才能接着参与人才培养计划。

  2、技能考核

  俗话说,不经实践检验的知识都只是纸上谈兵,如果想培养一个全面的人才,就要在技能上下功夫,但是如果想选拔技能突出的员工,就要组织技能大赛,这将会是一个很庞大的工程。

  从这一点来说,在线考试系统则存在很大的优势,可以帮助企业轻松完成技能考核。

  在线考试系统除了支持上传文字题目以外,也支持图片题、视频题,可以模拟真实的操作场景,代入情境,为员工的技能考核提供了便利。

  学习培养激励

  你会发现,很多时候培训效果不好,其实是因为培养的人群不对,再好的课程也都只是无用功。

  通过在线考试系统进行科学的选拔,企业就能很容易判断出,哪些员工是企业真正需要去培养的人才。

  当然,选拔出适合培养的人才后,我们还需要制定一定的培养和激励计划,这样才能真正培养出适合企业且出类拔萃的人才。


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