企业培训课程该如何构建？企业培训系统需要注重哪些方面？

　　企业培训目标是指企业通过培训所希望达到的目的。企业培训课程是指企业针对不同岗位需要开发的具体内容。一般来说企业培训系统的内容很多，但是最重要的两个方面是培训流程和培训课程。

　　1、培训流程

　　培训流程一般包括实习期、课程学习、考核和总结，这四个阶段。实习期是学员刚刚进入企业，适应企业文化氛围的阶段。课程学习是学员学习企业部门所需要的技能的过程。考核则是对学员所学技能进行测试，以确定学员能否胜任工作。总结则是在整个培训过程中对学员表现进行考察，得出整体评价。

　　2、培训课程

　　培训课程则是企业部门所需要技能的具体内容。目前常用的培训课程包括：销售技巧、客户服务技巧、人事管理、行政文书写作、内部流程、IT使用技巧、物流运营、生产技术、金融理财、市场开发等。

　　根据不同企业的实际情况来决定部门所需要的培训课程。一般来说，新员工需要接受公司文化和部门介绍的基本培训，这些课程可以由人力资源部门或者其他部门来进行。如果一名员工要从事销售工作，就必须去学习销售相关的技巧;如果要从事市场开发或者物流运营相关的工作，就必须去学习相应的aken"

　　企业培训体系包含众多面向，然而企业培训方法则是在进行培训时采用的方式，包括实习、模拟、竞赛、游戏等。企业培训机制是指企业在进行培训时所采取的具体步骤，一般包括评估、确定目标、选择课程、安排方式、执行方法、考核效果等步骤。