为什么选择企业线上培训系统？企业线上培训系统有哪些意义？

　　企业在开展员工培训的时候，对自己不同的实际需求开设了不同的课程体系。此外，我们还能够开设一些企业通用的培训课程，这类型培训课程是面向内部员工，每个人都可学的。现在我们就来了解一下。

　　企业内训课程

　　通用类课程指一些可重复使用的、参加群体广泛的、标准化程度较高的课程，在企业内部占比较大。由于这类型的课程月度或年度增减的内容不会很多，一些培训的课件和资料是可以一直沿用的。而且企业内部每个人都可以参加，旨在提高员工的工作效率。那有哪些是企业可以列入通用培训课程的呢?

　　企业内训

　　一、企业价值观培训

　　对刚进到企业的员工，对企业的业务流程与文化都不是太了解。这时候就需要企业开展一个体系化的培训，为他们介绍传递企业的价值观、文化观，以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有个比较全面的了解，这样才可以更进一步增加员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽早展开工作。

　　二、通用能力培训

　　员工在企业内是求发展的，员工获得了发展和提高，也就促进了企业的发展和提高。因此，企业可以为员工开设一些通用的有关工作能力的培训课程，例如提高员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力，这些是员工在工作的时候会大量运用到的。假如企业能为员工做一个整体能力提升的培训课程，会进一步提升员工的工作积极性，获得成就感和归属感，也提高了对企业的满意度。

　　三、岗位职能培训

　　企业还能够根据岗位特质开设工作岗位职能培训。此类型的培训是对具体的岗位而设定的，相对来说工作量比较大，适合企业发展初期，岗位层级相对精简时采用，让各岗位很清楚自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程，升职到上级时需要学习哪些课程，因此针对性强。采用这种模式要特别注意的是，在设置课程体系时不要只局限在岗位技能层面，对员工综合素质提高方面的课程也要特别关心。