在线职业技能培训平台怎么做？在线职业技能培训有什么优势？

　　随时互联网与科技的快速发展，再加上疫情的影响，企业学习发展都在大举做线上化的探索，企业培训正在不断在线化。

　　据相关数据反馈，今年进入2月份以后，企业在线直播培训呈现“暴涨”趋势。毫无疑问，在线培训已经成为企业培训的标配，而微课也成为了企业培训的主流形式。

　　大多数企业的员工区域分布较分散，人员流动性高，业务培训量也很大，伴随而来的培训成本就更高了。而企业在线培训的应运而生，打破了传统线下培训的时间和空间的桎梏，让员工可以灵活地利用碎片化时间自主安排培训学习计划。

　　同时，各种新兴技术不断涌现，如大数据、云计算、AI等，与在线培训有效衔接和融合，进一步丰富员工的在线学习体验，减少了线下培训策划执行的人力、物力及财力成本，在线培训资源也便于循环利用，更好地满足企业降本增效的需求。

　　不过，一些企业对于在线培训缺乏实操经验，难免担忧在线培训的效果。下面，小编整理了在几点在线培训实操经验，帮助你快速掌握企业在线培训的窍门。

　　1、挖掘实际需求，制定优质培训内容

　　要知道，培训课程的内容是培训的灵魂。进入互联网时代，注意力和高质量内容越来越稀缺，为了确保企业的人才培训需求，有必要针对不同职位和不同培训目的的员工量身定制有价值的培训，以满足员工提高工作场所技能的需求。在确保高质量培训内容的基础上，丰富内容呈现形式，如短视频、H5等，让培训内容不再无聊，员工学习效率更高。

　　2、多渠道推广，灵活构建培训场景

　　为了吸引员工积极参与公司培训和学习，培训管理员可以使用公司自己的渠道进行爆炸性宣传，如公司的企业微信群、企业在线学习平台、微信公众号、内部公告、官方网站以及其他渠道进行宣传和推广。此外，还可以使用群聊的日程功能和在线学习平台的提醒功能，以使对课程感兴趣的员工不要错过培训时间。企业在线培训应保证PC端与移动端同步，让员工可以灵活安排时间参与培训。

　　3、设置考核激励，有效评估培训效果

　　培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维，并且可以运用到工作中，因而让员工真正掌握培训内容至关重要。在企业在线培训过程中，可以设置激励考核机制，边学边考边得奖励，通过考核来判断培训的效果。同时，也可以在培训后做问卷调查，优化每一场培训的讲师、选题、内容及形式，不断迭代优化提升培训效果。

　　在线培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节，在当前激烈的人才竞争中，每家公司都应迅速建立适合自己的培训体系，并选择具有成本效益的企业在线学习平台，才能真正实现公司高素质人才的稳定发展。