企业内训系统究竟该如何做?企业培训管理系统该怎么做?

  互联网、大数据时代地到来推动了社会生产方式地变革,尤其在当今急剧变化地社会,知识更新迭代如此之快,为了顺应社会地发展,企业对培训效率、方式地要求也越来越高。

企业内训系统究竟该如何做?企业培训管理系统该怎么做?

  传统地企业培训模式已不能适应企业发展地需要,借助在线学习培训系统,可以快速实现培训、考核等场景,帮助企业高效地开展培训工作,提升员工素质。

  那么,企业究竟该如何做呢?

  一、在线学习培训

  首先,企业的培训管理师进入管理端后台,在【培训】模块中创建课程,填写课程的基本信息并上传课件内容,最后设置课程完成条件、学时、学习终端、讨论答疑等配置项,即可发布。

  1、在线学习培训系统支持图文(可在系统自带的编辑器里直接编辑课件),文档(支持pdf格式文件)和视频音频(支持mp4、mp3、oga视频格式);

  2、支持自由学习(不设定课程完成条件)、必须达到学时(达到课程总学时或章节学时)、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置,可以有效地验收培训的进度。

  3、在线学习培训系统支持留言评论和提问答疑两种互动交流的方式;能统计每场培训课程应参加人数、实参加人数、缺席人数通过人数、未完成人数及通过率等和每位员工培训开始的始末时间、学习时长、学习进度,实时了解员工培训的进程。

  二、考学结合

  企业的培训管理师可以选择将培训课程和考试结合在一起,先学习后以考核的形式检验学习的成果;也可以选择单独组织考试,将考试和培训学习分开进行。

  1、创建一场考试,填写考试基本信息,如考试名称、考试须知。

  2、选择试卷类型(固定试卷、随机试卷、抽题试卷),然后可以批量导入试题,也可以从题库中选择试题进行组卷。

  3、设置模拟考试场景的参数,如考试时间、答题时长、参考次数、试卷模式、反作弊设置等,发布考试。


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