企业在线学习系统怎么解决?在线学习平台有哪些好处?

  随着网络的飞速发展,在线培训的普及程度越来越高,主要的原因是在线培训系统可以为企业人才的缺乏和组织进化,提供有效的解决方案。

  为了更完整化在线培训流程方案,现推出在线培训系统学习方案+现场微课制作教学服务,助力企业整合日常培训知识,迁移转型数字化培训方式。

企业在线学习系统怎么解决?在线学习平台有哪些好处?

  企业在线学习运营解决方案

  传统的企业培训基本上采用的是线下培训的方式,每到培训时,需要讲师提前准备好讲义,并打印出学习材料进行分发,这种学习方式的弊端非常明显,如果在培训学习后保存不当,这些资料很难再拿来进行复习使用。

  为了帮助企业避免这样的情况发生,研发了数字化的培训工具——在线培训系统,系统配备了课件点播、直播课堂、课件管理、在线考试、数据管理等一站式在线培训云服务,能帮助企业轻松实现学习培训转化,快速整合企业学习资源。

  在线培训系统平台,解决了企业传统培训模式下周期长、成本高、耗费大量人力物力的问题,降低了培训成本,助力企业建立完善的培训体系,加速数字化培训转型升级进程。

  平台导入与推广设计

  平台上线前期,在没有行政干预的情况下,如何吸引学员主动登陆平台进行学习,是在线平台运营推广的第一要任。

  企业引进在线学习平台后,运营重心要转向建立企业内部知识库,因为只有对企业知识进行沉淀,挖掘优秀员工的经验,才能真正激活组织学习热情,建立起真正有效的专属于企业的培训体系,此时需要全流程的支持服务。

  企业可以通过举办企业微课大赛,“众筹”企业知识库,激活在线培训平台。

  这个过程中,企业需要专业的多媒体内容事业部提供微课大赛赛前培训服务,讲解微课的开发原则、设计思路、脚本的编写及微课制作的多种工具操作的相关问题,才能真正方便企业内部征集、开发工作案例经验微课,促进学员进行知识分享和输出。

  通过企业员工微课制作大赛的举办,可以促进企业知识萃取,让职工能够将自己的工作经验充分融进微课中。赛后将选拔出的优秀课程上传至企业在线培训系统课程库,为企业所用。

  由于这些课程可以被众多员工学习,这也激励了员工的分享欲,知识萃取流程方案形成了完整闭环。


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  • 如何利用在线培训系统?在线培训系统有哪些作用?

  • 在线培训考核系统该如何构建?课程体系设计四大原则是哪些?

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