线上企业培训该如何解决？企业培训系统有哪些建议？

　　互联网新时代，很多企业都已选择使用智能化的在线培训系统来给员工进行企业内部培训，通过不同内容的业务培训，可提升员工们的综合素质能力，最终为企业赚取更大的收益。然而，每个企业其实都清楚的是，并不是人人都喜欢接受培训，不少人最终也是因为上级的命令或绩效考核才参与培训。面对这样的问题，企业又该如何解决呢?

　　首先企业需要了解员工不愿意接受培训的原因：

　　第一，员工不重视培训，觉得学不学都无所谓。

　　第二，培训体系和培训制度不完善。培训无计划，培训效果也没有一个准确的评判，培训工作只是“形式主义”。

　　第三，培训内容单调乏味，无法引起员工兴趣。

　　小编这里有一些小建议，希望对各企业有所帮助~

　　01制定学习计划

　　培训需要有计划，这里介绍一款优秀靠谱的学习软件——科汛在线培训系统。科汛在线培训系统，可以为多部门的不同员工建立专属课程知识库，部门整体的学习进度计划以及员工个人的培训方向规划，都可定制化随心安排。

　　学习计划可以设定学习期限，在规定时间内没有参加培训，计划则失效，起到一个督促作用，让员工尽快完成学习计划内的课程。

　　02建立培训奖惩制度

　　每安排一个培训，可以设定奖惩制度，没有培训的员工给予适当的处罚，参加培训的员工会有奖励。

　　科汛在线培训系统独特的学习积分功能，学完相应的课程就能获得积分，而积分越高，说明员工的参与积极性越高，理应得到公司的奖励。有奖励有惩罚，才能提升员工参与培训的主动性。

　　03课程足够吸引员工

　　课程平淡乏味，是员工不愿意参与培训的重要因素，创建丰富多彩的课程就可以避免员工昏昏欲睡。喜欢看文章，可以安排图文课程;喜欢看视频，可以选择创建录播课程;喜欢看直播，科汛在线培训系统都能满足员工的需求。

　　04评判培训效果

　　培训结束，员工可以在评论区对课程进行留言，给予意见或建议。获取员工对课程的反馈，有利于企业调整后续课程，完善课程体系。

　　同时科汛在线培训系统也有考试模块，企业能够组织员工参与课后考核，检验培训的最终成果。使用科汛在线培训系统，轻松构建学习型组织，实现培训轻量化管理，为企业培训管理保驾护航!