在线培训体系怎么构建?在线培训平台应当具备哪些特点?

  随着经济全球化的发展,越来越多的企业发现,当前的竞争不仅仅是靠技术、资源,关键在于企业的人才是否具有竞争力。面对日益变幻的市场,想要脱颖而出,就要不断地增强持续学习的动力,然而传统的学习方式非常的耗费时间和精力,随之诞生了“企业在线培训模式”。通过在线培训,可以大大节省企业的成本,从而提高培训的效率。

在线培训体系怎么构建?在线培训平台应当具备哪些特点?

  那么有效的企业培训该如何进行规划呢?

  1. 确定培训的目的

  企业培训可以提升员工的技能,加强企业与员工之间的紧密联系。企业在做培训之前,一定要让员工了解为什么要进行培训、意义在哪里。企业自身也要清楚,通过培训想要解决的问题有哪些。在梳理清楚培训的目的后,就可以着手准备相关的培训资料了。

  2. 选择合适的培训平台

  优秀的在线培训平台应当具备以下特点:

  ·设定培训计划、在线课程安排、签到打卡、评论互动、随堂笔记等强大的在线学习功能

  ·支持图片、文档、视频等多个格式的保存、分享;支持多种移动设备登录,让学员可以随时随地高效地学习

  ·所有课程都可以随时查看进度、关注学习情况,课后可直接匹配到对应的考试系统,学习结果一目了然

  ·拥有专业的学习分析系统,完备的督学体系,完成学习后会颁发结业证书,让学员的能力稳步提升

  3. 制定不同类型的培训计划

  企业的员工来自不同的部门、职别,且拥有不同的专业知识与能力。如果将不同岗位的员工放在一起培训,对员工是不利的,可能既浪费了时间,又什么都没学到,得不偿失。因此,企业要根据个人的特征,制定相应的培训计划,达到事半功倍的效果。

  科汛在线培训系统,专注于企业内部的“教”与“学”,为企业的发展量身打造适合的学习体系,为员工规划长远的成长方向和路径。未来将与各个企业客户携手并进,共同打造专属的移动生态学习圈。


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