020在线教育 教育依然是本质

据企鹅智库联合腾讯课堂发布的《在线教育报告：千亿美元市场掘金指南》显示，仅2014年国内就有167家在线教育创业公司获得投资，是2013年的2.6倍。百度、阿里巴巴、腾讯、YY、360等互联网巨头纷纷通过资本运作的方式试水O2O在线教育。腾讯投资新东方在线，弥补在线教育O2O线下短板;奇虎360与学大教育成立了在线教育公司阳光兔科技有限公司，专注在线教育K12领域的拓展等。毫无疑问，在互联网+的推动下，在线教育得到了快速发展。

在线教育虽发展如荼，但仍存在诸多问题：

一、教学质量难把控。由于学生学习情况参差不齐，单纯的线上教学无法满足学生需求，而对于O2O模式的教育培训机构来说，教师需根据学生情况进行有针对性的备课，在工作量及对教学经验的检验上同样是一种挑战。

二、消费决策更复杂。教育产品因受其产品特点、体验过程、消费周期等因素的影响，购买决策的决定因素更为复杂。目前来说，大部分的教育平台对师资描述并无明显区隔，存在大量同质化现象，这也是让用户难以决策的原因之一。

三、教学流程难沟通。教育需要老师、家长及学生三方面的配合，形成紧密的教育社群，方能达到良好效果。但现阶段更多的在线教育培训机构将发力点放在了市场竞争及投融资方面，而忽略了教育的本质，家长只注重结果却忽略了教学过程，对提高学生成绩来说只是治标不治本。

教育为本才是长久之道

相对传统教育来说，在线教育无疑能够将互联网作为工具打造产品的创新形态，补充完善传统核心业务。所以，真正做到以用户为中心，以教育本身为出发点，解决教育痛点才是最根本的发展之道。从这一点来说，拥有教育经验的传统机构在互联网转型上优势明显。

优胜教育经过线下十几年的积累沉淀，将K12教育经验结合互联网思维并应用于在线教育，创立“师父来了”O2O老师到家项目，从根本上解决教育痛点。

悉数“师父来了”四大重磅：

一、严格把控教学质量

“师父来了”拥有由113名专家级教师组成的专职教学研发团队，并联合23个行政区500所教研合作机构，汇聚3000老师教学方案精髓，从100000+学员学习成长案例中萃取学习方法，以最完善的教学体系帮助学生快速提高学习成绩。除此之外，“师父来了”通过定期举办教师集体教研活动的方式，使教育培训从老师到学生的单向灌输，转换成老师对学生、老师对老师的双向学习模式，不断提高自身教学技巧。

二、优选老师层层把关

保证师资力量，才能保证教学质量。“师父来了”任职教师均为重点学校退休教师、一线在职教师、全国知名机构学科带头人，且必须通过“师父来了”教学能力认证，方有教学资格。

教师管理体系严谨完善，包含9 项教师筛选标准、13类教师培训课程、17项课堂教学执行标准、19项教师管理规范及32项教师考核内容。

三、全流程透明化教学

自信源于实力。从体验到教学，从预约到授课，“师父来了”每个过程环节都公开透明，由班主任全程跟踪服务，教师只需专心备课上课，家长可随时进行旁听。我们每一名教师的背后，都是一整套完善的教学体系。

纵观市场现状，O2O模式是互联网+教育的必然取向。在线教育的未来，也会掌握在专业的、真正懂教育，又熟练掌握互联网思维的培训机构中，而一旦有这样的机构出现，必然会在教育O2O这片红海中脱颖而出。

现在，“师父来了”推出“每日9个免费学习名额”活动，致电官方客服电话400-1555-510或关注微信公众号“优胜教育小优”，即可预约老师到家授课。我们将以最好的资深教师、最优的教师培训、最棒的到家服务、最佳的教学效果，帮助学生突破学习障碍，圆梦象牙塔。“师父来了”，没什么学不会的。

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