在线教育陷入至暗时刻 教培机构改如何自救？

　　五年前，新东方创始人俞敏洪与阿里巴巴创始人马云曾有个争论。俞敏洪豪言：100年后教育在，新东方就在，阿里巴巴未必在……而马云则回怼：100年后教育会在，但新东方未必在……如今看来，教育一直都会在，但在线教育不一定会在。众多在线教育的明星企业，近来都陷入了至暗时刻。

　　新浪科技对话了各大教培公司的从业者，他们在短短一个月间，体会到了人性伪善与世态炎凉，这是他们的故事。

　　“HR说离职一分不给!”

　　我在掌门教育上海总部从事大数据方向的工作，本科学历，入职时就拿到了超过20万元的年薪，在同学中算是属于佼佼者。不过日前，掌门教育开启了大裁员，总部3栋大楼盛极一时，现在只剩2栋了。

　　我之前所在的办公室已经一片狼藉，办公桌椅都已经被清理一空。看着这样的场景，教培人何去何从呀，眼看着一个行业没落，心里很不是滋味。

　　上海总部除了销售应该都正常给了n+1的赔偿，不过听说很多分公司都在强制裁员。

　　我有个朋友在掌门教育青岛分公司担任辅导老师，公司直接通知让主动离职，工资会在8月发放，但是不能申请劳动仲裁，否则就不发7月工资。HR直截了当地说，离职一分钱不赔，如果不自动离职，就直接强制清除架构。假如申请劳动仲裁我们普通员工也耗不起。

　　一边是强制裁员，另一边掌门CEO张翼还在朋友圈回应裁员的事情，说掌门教育是上市公司，财报可查，资金充沛健康。工资不发，赔偿不给，还上市公司?资金充沛?

　　我是技术岗，找工作还算相对容易，但那个当辅导老师的朋友就很不幸运了。因为没有教师资格证，暂时去不了公立学校，她最近一直处于迷茫状态，有些浑浑噩噩。我也想在此奉劝毕业生们，以后要谨慎进入教培行业。

　　“离别是为了更好的未来?”

　　8月5日上午开了个会，一切都结束了，飞书(字节内部沟通工具)晚上都停用了。

　　那天，很多大力教育的员工都收到了一份告别信，信中说今天的离别是为了更好的未来。看到告别信的一刹那，太难过了。

　　还记得在两个月前，面临政策可能出现的变化，大力教育CEO陈林在内部发表全员讲话说，对教育板块非常有信心，未来将持续投入。当时大力教育还强调该业务没有裁员计划，甚至要再扩招一万人。

　　现在来看，即使是财大气粗的字节跳动也难以扛住“双减”政策的压力。这次裁员，赔付方式为N+2。不过有的业务没有关停，在做调整。

　　相比其它企业的强制裁员、不给赔偿，字节跳动的N+2简直是业界良心了。公司的政策很公开透明，没有强迫员工离职，也没有劳务纠纷。

　　裁员的事是难过，但对我来说更难过的可能是不能跟同事们一起边奋斗赚钱边玩耍了。因为字节跳动的员工关怀做得不错，虽然说加班，但是赚钱也是真的。年轻人又不傻，谁会给人打白工呢。大家走了一点抱怨和纠纷都没有，飞书都是不舍和告别，我感觉挺难得的，是对公司文化的认同。

　　我目前还没有找工作，未来应该还是会继续在教育行业，但不会是K12那种，准备看一下素质教育方向。

　　“后悔没被第一波裁掉”

　　今年以来，高途进行了两次裁员，很不幸，但也是必然的，我在第二批裁员之列。

　　在第二批裁员之前的那一周，一切工作都还在正常进行。之前也听到大家在讨论新政，每天也都在各大新闻平台看到其他在线教育机构的裁员信息，虽然心里有所准备，但还是没想到来得那么快。

　　约着拜访的人还没来得及拜访，约着吃饭的人甚至都来不及见上一面。之前的每一天都很忙碌，节奏很快，不过从今年暑期开始没那么忙了，这也算是个危险的信号。

　　高途的股价今年一直在下滑。2020年，经历了15次做空之后，跟谁学(高途的前身)股价不降反升。但今年跌到了谷底。

　　第一次大裁员的时候，给我们送包裹的小哥还买了点儿高途的股票。这一轮裁员比较匆忙，甚至没来得及问候他是否已经安全逃生。

　　在线教育这个行业这就算是没了。有时候也挺羡慕第一批被裁的人，至少他们不用和那么多人一起出去找工作，现在行业涌现出那么多从业者，竞争算是非常大了。