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制造业做电商平台什么最难?参加企业一致举手赞同“找人”,到底怎么找?昨日,“中国质造”东莞站实力企业见面会在厚街镇举行,来自全市百余家企业参与。
在电商人才培养的宣讲专题当中,淘宝大学项目经理“七天”介绍,“招不到人、不知道如何留人、不知道如何培养人”是制造业企业做电商时面临的主要问题。他建议,制造业企业转型电商应多走出去,电商路才不孤独。
“中国质造”将设厚街专场
“中国质造”是今年4月阿里巴巴启动的系列活动,为好卖家“背书”,推动一批高质量高标准的自主品牌快速成长。对所有纳入“中国质造”的自主品牌,将依据严格的准入制度与品牌制造商签订品质保证书,对产品的生产、销售全链条联合监督。昨日东莞首站在厚街镇举行,厚街是“中国质造”的鞋业和箱包活动的主场之一。
厚街镇电子商务协会会长方建明表示,“中国质造”为今后厚街的鞋业电子商务产业园奠定基础。
“中国质造”计划每月举行一次大规模营销活动,每周举行一次产业带专场。而4月的“莆田好鞋”活动,3天卖出17万双,平均1 .5秒卖出1双;7月的澄海玩具专场,82款玩具上线,一天内收到来自全球50个国家的订单。9月3日到9月6日计划举行虎门专场,而今后将会有厚街专场。
电商找人才采用“1+N”模式
现场还分享目前制造业转型电商的发展之路,其中电商人才的专题受到企业主关注。“七天”是淘宝大学项目经理,他在阿里巴巴有8年的工作经验,此前从事男鞋外贸。他介绍,从走访企业过程中,制造业做电商“招人”最难,此问题也得到现场企业主的共鸣。
他进一步介绍,“招不到人、不知道如何留人、不知道如何培养人”是招人过程当中的主要问题。“真正发展好的电商,找的不一定都是电商专才”,他介绍,目前不少做得好的电商企业,采取的模式是“1+ N”,用一个电商牛人,带着N个懂产品的人、懂客户的人,“其实电商的水不深,知识容易获取,就看你学不学”。
而在留人方面,他提出了“人力三明治”的模式,“现在的钱”、“工作环境”、“未来的钱”分别为三明治的最下层、中间层、最上层,其中未来的钱就是指老板的承诺,包括提成、股份等,他建议老板画饼的时候能够落实,“有的电商采取家庭联产承包责任制,团队交10万元的保证金,超出基本销售的利润,老板和承包人对半分,给员工发展动力”。
“现场能够每年拿出年利润的10%用于员工成长的,麻烦举手。”“七天”提问,百人参与的活动只有数名企业主举手,他认为企业发展应该给员工提供晋升空间,“真正电商,从老板做起”。
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