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在线培训软件原来是这么用的

如今搭建在线培训软件相当的普遍,但是想必很多小伙伴也都遇到了这样一定问题,企业在线培训软件的并不能有效的转化。今天北京小编就来聊一聊企业在线培训软件正确用法的三个诀窍。 
企业在线培训软件正确用法诀窍一:实用性+仪式感 
想要提升企业在线培训软件上课程内容的观看率,关键在于能否激发学员的兴趣。而要想激发学员的学习兴趣,无非就是让学员了解学习的意义,并意识到课程内容对自己接下来的工作有帮助。这时候,“实用性+仪式感”十分重要了。其实,无论是线上课程还是线下培训项目,要是“实用性”不够的话,那就无法激发学员的学习兴趣,甚至可能出现反效果。在保证“实用性”的前提条件下,增强“仪式感”能够让学员重视在线培训的课程内容,在企业内部营造良好的学习氛围。 
无运营不学习,企业在线培训软件有效转化的三个诀窍 
企业在线培训过程中,怎么样才能增强“仪式感”呢?比如,通过在线学习启动仪式让学员了解本次学习的整体架构;通过高管寄语让学员了解公司的期待和对自己的益处;通过课程简介让学员了解课程所能解决的挑战;通过宣传海报激发好奇心;通过分组竞赛活动激发学员学习的主动性……这些都是可以参考的方法。 
企业在线培训软件正确用法诀窍二:社群+即时反馈 
成年人的学习主要以自我提升为目的,是相对常功利的,进而很容易产生学习的孤独感,特别在企业在线培训软件上学习,不少学员会感觉“一个人学好没劲”。要想让学员摆脱孤独感,建议适度提醒学习,并营造互动环境。比如,建立微信群并请学员分组建立战队,增加团体学习感;建立学习排行榜并保持跟进、给予相应奖励或积分,不仅记录个人积分,更要记录小组积分;设置阶段性任务或活动,要求学员学后以小组形式进行比拼……但切记,建群一时爽,保持群的活跃度才重要。 
企业在线培训软件容易让人产生学习孤独感 
此外,即时反馈也是激发学员学习热情的好方法之一。比如,当学员的实践被看见和点评,或者学员的问题被有效地收集和解答,对于继续学习的黏着度也就自然会得到提升。 
企业在线培训软件正确用法诀窍三:多轮学习+实时追踪 
企业在线培训软件较之传统线下的企业培训来说,能够轻易进行多轮学习是重要的优势之一。传统线下的企业培训课程通常只会上一轮,而在企业在线培训软件上,课程内容可以无限次观看,多次学习有助于更扎实地掌握,学员也能更清晰地感受到自身成长。 
当然,大多数学员不会主动进行多轮学习,这就要求培训管理者需要控制好课程的时间长度,以及做好必要的引导。为了在有限的时间内传授最具价值的内容,优质的10分钟线上课程的遣词造句往往都极尽精炼,这也就意味着,只学一轮时,我们只能知道大致内容,当在工作中遇到课程中所涉及的情景并尝试处理后,就需要开启第二轮的学习。 
而在运营学习效果考核时,可以循序渐进地进行追踪。首先看学没学,其次看知识掌握了没、记住了多少,最后请学员反馈记录自己的应用实践故事。通过“三步走”,不仅能清楚了解学员的考试成绩,亦能看到有血有肉的学习应用效果。同时,方便获取的工具整理贴士,也能有效增加学以致用的便利性。
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