关于培训系统软件知道这几点就够了（下篇）

随着互联网信息时代的到来，培训系统软件是当前应用相当广泛的一项培训方式。为何当下的企业在员工培训是多采用培训系统软件呢？继续上文的介绍，北京小编继续为大家总结关于培训系统软件的知识点。 
从平台构建到场景构建 
培训工作应保持开放包容、与时俱进的理念，实时关注大数据、人工智能与AR/VR(虚拟现实/增强现实)等新技术创新，构建多元化、智能化学习场景，全方位提升体验式学习效果。 
当前的移动互联技术，让移动培训系统软件更加包容、多元、立体。以在线培训考试为中心的虚拟网上大学，应还构建包括正式校园场景中诸如图书馆、活动中心、资讯中心等在内的功能模块，注重学员之间的交互式体验，加强社区培训的建设，体现“以学员为本”的建设理念。 
通过结合培训发展趋势及技术手段，迭代更新立体化培训场景，在线学习、考试、调研等基础模块得到充分运用的基础上，海博士智能学习顾问、积分空间、资讯中心、讲师库、直播等创新功能投入使用，学员学习的积极性和主动性大幅提升，初步构建了“乐学分享、互为促进”的学习场景，有效地满足员工不同形式的学习需求。 
从培训激励到培训赋能 
激活个体及组织的难点在于适度适宜的考核激励机制，而培训工作的难点在于“胡萝卜”和“大棒”的两手并举。培训的考核与激励的目的与初衷是充分发挥培训对个人能力及组织绩效提升的支持作用，如果单纯靠行政命令或任务指标式的传统模式，则往往适得其反。因此，有必要打破常规，大胆突破，积极建立一种新的培训考核激励模式，为个体赋能，化被动学习为主动学习。 
为充分调动员工的学习积极性，让培训积分真正玩转起来，可以考虑建立了培训学分与积分管理制度，用学分制实施约束和考核机制，用积分实施奖励和激励机制，让培训运营有了切实有效的管理工具和抓手。另外，配合学分和积分管理制度，还开发了积分空间功能模块，培训积分可兑换为相应的定制商品、虚拟商品及各类稀缺性培训资源。 
以上就是今天北京小编分享的内容，希望对大家有帮助，能够让大家更好地了解如何做好在线企业培训！
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