对于2021年来说，什么是优质的在线学习系统开发？（上篇）

       随着计算机网络的迅速发展，越来越多企业意识到培训学习可以增强员工信心，提高工作技能，能为企业创造更大的财富。但是，传统的培训思想陈旧、培训制度缺乏实用性、员工培训体系不完善、培训执行力不强、缺乏团队学习精神等，导致了培训无法达到预期的效果。因此，企业必须搭建自己的培训课程体系。企业定制在线学习系统是非常关键的，那么作为企业，如何才能提高在线学习系统的应用效果呢？下面和北京小编一起来看看。 
做好岗位分析 
不同岗位的员工需要具备的能力不同，为了让培训起到更好的效果，首先要做的是需求分析。在线学习系统通过岗位分析，可以明确岗位对任职者的胜任素质要求。通常情况下，一个岗位对任职者的能力要求可以分为两个方面： 
专业能力：完成工作必备技能，如工程师的编程能力、设计师的设计能力等。 
通识能力：对完成工作有很大帮助，如沟通能力、团队协作能力等。 
落实到相关部门 
任何规划到底终归是要实际落实的。因此为培训规划做好物质保障是一个重要的环节。在进行规划实施时，其关键是落实责任人与责任部门。在线学习系统要明确参与培训规划的每个部门和人员的具体分工，为培训的顺利进行提供必要的人力物力保证。同时要协调好参训培训部门关系，在不影响企业正常运转的情况下确保培训计划的实施。 
开发自有内容 
经验显示，尽管一些外部学习供应商提供的课程内容设计精良、体系完备，但通用的内容无论如何也不可能做到很有针对性，只能对部分用户和学员起到一定的学习参考作用，很难直接对应每一家企业或特定学习者的具体问题、需求和应用场景。这样的限制，导致很多没有自有内容的企业，在线学习平台使用率不高或学习效果不好。 
在线学习系统为了提高课程的针对性，增强“拥有感”，直接面对或解决学习者的实际问题，提高学员的参与性和使用粘性。近年来，很多公司都非常注重内部课程的开发，如中国移动、国航、银联培训中心等。这些企业不仅聘请外部专家协助进行精品课程的开发，而且在内部搭建培训师队伍，进行贴近业务的快速课件开发。现在很多在线学习平台都有简洁易用的在线或离线快速课件制作工具，只要经过简单的培训，即使是普通人也可以学会使用。这对于自有内容的开发是非常重要的。如今企业对在线学习系统开发有着很高的重视程度。专业的在线学习开发需要有专业的助手，北京就是这样的好帮手。
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