企业培训系统软件的运营要点（二）

当前搭建企业培训系统软件的企业相当的多，但是搭建企业培训系统软件仅仅只是一个开始，平台的运营也是相当关键的。在企业培训系统软件运营上想必大家都会遇到各种问题。继续上文的内容，继续随着小编来了解企业培训系统软件运营的那些事吧。
企业培训系统软件运营之留存 
(1)周期性的主题活动刺激学员主动性 
增加学员的留存率，关键是要让学员从被动变为主动。在企业培训平台刚开始运营时，企业培训平台上的学员大部分是被宣传吸引来的，被动性较大，他们对企业培训平台处于探索的阶段。 
这时候，学员对使用企业培训平台的积极性不高，甚至很容易将其遗忘。周期性的主题活动起到重复增强记忆、调动学员积极主动使用企业培训平台的积极性的作用。而主题活动策划要紧跟社会热点、形势的发展，通过学员喜闻乐见的新闻素材或形式策划活动，从而调动学习参与者的热情，提升运营活动的参与度与影响力。 
运营过程要注意控制与管理，学习企业培训平台运营者要密切关注活动参与人数、上线率、活跃率、互动率、学习积分等衡量指标，并有针对性地定期进行人群分析。从中，发现运营活动中的遗漏点，查漏补缺，及时调整与跟进运营策略。 
(2)长期的内容宣传培养学员习惯 
增加学员留存率需要做好长期内容宣传的准备，制定长时间的宣传方案，以周期性宣传的形式，不断提醒学员进行课程的学习，培养学员习惯。 
周期性宣传一方面需要做到的是“纵容学员的懒惰”，做到除了课程学习以外的事都不需要学员思考，增强学员对企业培训平台的依赖性，提高学员使用其他企业培训企业培训平台的成本，比如，在恰当的时间给学员推荐合适的课程、给学员整理让人一目了然的课程清单等。 
另一方面，要做到不经意间给学员带来一些小惊喜，通过惊喜刺激学员习惯的养成，如不定时抽取满足积分要求的学员，并赠送小礼品。 
(3)与企业的内在机制相结合，增加学员的粘性 
配合企业的内在机制，调动学员进行学习的积极性，增加学员粘性，往往会起到事半功倍的效果。学员作为企业的一员，需要服从企业内部的一些机制，那么这时候企业就像是一个纽扣一样，将学员与企业培训平台紧紧连接在一起。 
与企业的内在机制相结合，增加学员的粘性 
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