企业培训系统软件如何玩转UGC运营（下篇）

当前企业培训系统软件开发是相当多企业都在做的。为何效果却不尽相同呢？接续上文的内容继续来和小编了解企业培训系统软件如何玩转UGC运营吧。
4、内容整合&二次分发 
UGC不是只做好内容生产就可以了，还需要培训管理者挑选优质内容，进行整合和多渠道二次分发，既可以激励相关产出员工，还可以延长优质内容的生命周期，扩大内容影响力。 
企业培训系统软件内容整合&二次分发 
在企业培训系统软件，整合形式可以包括汇总为相关学习专题，汇编文章上传知识库，汇边为精选话题发布到话题广场等。 
而多渠道分发，平台内部可以借助首页推荐、消息提醒、精选推荐，甚至是积分兑换等渠道，提高内容的点开率。企业培训管理者还可以借助公司其他资源，比如邮箱、展板、内部资料等形式，努力把优质问答UGC的价值最大化。 
5、UGC内容生产的激励 
UGC内容的产出是需要内容生产者耗费心力的，所以针对内容生产者的激励不可或缺，只有这样才能确保内容产出的持续性。企业内部可以使用的线上线下激励方式可以有： 
(1)荣誉激励 
线上电子证书、企业内部的官方认证、贡献排行版、优质内容生产者特权等，对于基层员工UGC的产出激励还是非常有效的，企业培训管理者可以多多使用。 
(2)曝光激励 
给予UGC生产者最大的内容曝光度，其实是激励他们的有效途径。平时，我们可以使用首页推荐的常规方式进行。也可以在固定的时间节点，通过组织类似“UGC风云人物评比”的方式，增加内容生产者的曝光量，给予他们更多殊荣。 
(3)成长激励 
定期为内容生产者组织各类培训或活动，提升他们的内容生产技能，实现个人成长，可以很好地提升他们的荣誉感和积极性。同时，为内部生产者提供在管理层面前曝光的机会，或将内容生产作为阶段考核或岗位晋升的加分项，也是成长激励的有效方式。 
(3)物质激励 
购物券、电影票、纪念品、企业周边，都是小额物质激励可以选择的好方式。经实测，物质激励的效果更加直接和有效。 
总而言之，对于企业培训系统软件UGC内容的运营，不仅要站在内容生产者的角度上，鼓励他们持续性产出，保证平台UGC内容的良性循环。同时还要站在学习者的角度上，引导内容生产者产出更多满足学习者需求的内容，使UGC真正达成它的价值。
是一家有名的网上教育直播搭建商，专业从事教育软件开发、网上教育直播搭建、教育网上教育直播搭建、在线教育在线教育考试系统搭建、在线录播开发等一系列教育APP开发，十年开发经验，独立开发团队，是一家值得信赖的网上教育直播搭建商，如果你有这方面的开发需求，欢迎致电！
本文转载自网络，如有侵权，请联系删除。