面对政策的“监管”，在线教育的未来如何？

在过去的一年中，在线教育机构迎来的高速的发展。除了广告投放之外，大规模招聘也是一个具体的体现。去年4月，学而思网校宣布，春招计划招聘12000人；猿辅导2020年春招则面向全社会开放1万多个就业岗位……

在动辄上万人招聘的同时，一些在线教育机构更是给教师岗位开出了百万年薪的福利待遇。传统的线下培训教育机构无疑成为挖角的首选。同年9月，猎聘推出《2020在线教育中高端人才就业报告》显示，教师是在线教育领域的刚需和核心力量。在2020年1-8月在线教育领域热招职能中，教师职能的新发职位占比超过三成，排名第一，为31.70%。

现在，面对政策的监管、业务的收缩，各家在线教育机构纷纷曝出裁员的消息，确实为“重启”的线下培训教育机构提供了“招兵买马”的机会。当然，从巨人教育招募“启明星计划”教师标准看，也有了明显的提升，即拥有师范类教育背景，具备教学资格证书，热爱教育事业，拥有教学潜力。

在政策监管中，教师的资质是一项硬性指标。因此，“拥有师范类教育背景，具备教学资格证书”已然成为学科类校外培训机构就业的门槛。但是，巨人教育的整个动作来看，大有“捡漏”之意。

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