职业技能等级评定系统怎么做？职业技能等级评定需要哪些功能？

　　技能人才评价是技能人才培养的风向标，是技能人才配置的定位器，是统一和规范人力资源市场的度量衡。在国家开展职业资格改革、取消434项职业资格许可和认定事项的大背景下，职业技能等级制度?具体工作如何开展?这些都是大家非常关心的话题。

　　职业技能等级制度

　　由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，符合条件的用人单位按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。

　　职业技能等级划分

　　职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。

　　当今社会职场竞争激烈，职业技能证书是职场的“敲门砖”。为了缓解结构型就业矛盾问题，提供技术支持和人才支持。在政策红利和广阔的市场前景下，甲由科技根据多年的开发经验，研发此职业技能等级认定系统，可助力企业和机构快速搭建自己职业技能等级认定平台，快速开展职业技能等级认定工作。

　　系统数据无缝对接

　　实现系统数据的无缝对接，与“广东省职业技能等级认定监管系统”无缝对接，实时推送数据，同步备案信息，保证其真实性。全程采用信息化手段，从报名到发证，操作规范，保证公平。

　　数据管控

　　多维度数据，考试数据，今日考勤，考务数据，试卷成绩包上传下载，证书信息能够有效地规范管理工作进程、减轻管理人员工作负担，降低考务管理成本，提高考务工作的整体信息化管理水平。

　　溯源中心

　　利用先进的自动识别技术、大数据技术和互联网技术，对职业等级认定各项数据指标，包括考试计划、考试报名、考场安排、人员派遣、考试试卷与项目、考评人员评分、考生成绩和证书颁发等全过程进行溯源，完成职业技能等级认定全生命周期的逆向定位，提供数据追溯和责任监督。

　　练习中心

　　选择题题库名称和试题内容后，即可直接练习，含有单选、多选、判断、填空、(案例分析)，题型可根据需要，进行自定义设置，随时随地刷题练习。

　　考评中心

　　实现认定评价、成绩管理、证书生成、证书上报等功能，做到过程有控制、结果有留痕，确保成绩的公信力和真实性

　　题库中心

　　实现题库建立、试题管理、智能组卷、试题分析;操作简便、结构清晰、保密性强、支持多种组卷方式;即能抽取试题打印制作传统试卷;也配合无纸化移动考评系统幵展无纸化技能考试与评分。

　　以上为职业技能认定管理系统的部分功能，甲由科技基于成熟的系统架构、互联网、大数据等技术构建面向未来的职业技能等级评价管理平台。基于评价过程开发出功能模块丰富的管理系统，为职业技能等级评价提供高效的定制化服务。我们希望帮助教育培训机构，把数据从线下搬到线上，集成一个整体的管理系统，真心实意的去解决职业技能等级认定中会遇到的实际的问题。