在2021年初,招聘直播再次兴起,众多企业进场直播招聘。那么企业应该如何抢占先机呢?
在招聘直播中,企业的招聘岗位信息终于不再是冷冰冰的文字描述,而是通过主播来作更详细地讲解,求职者也可以通过直播能够了解到更多的企业信息,不再是通过其他渠道来了解,节省更多的时间。
在招聘直播中,企业还可以与求职者进行连麦交流,实时沟通更加方便,快速进行面试事宜,为双方提高招聘效率。
同时,企业还可以在直播平台中建立一个人才库,方便对求职者进行人才管理,快速查阅求职者的资料,以判断求职者是否符合企业要求。
另外,对于求职者来说,直播招聘也可以货比三家, 线上线下结合咨询,稳定输出自身竞争力 ,最后选择最适合自己的工作。
在直播招聘之前,企业还需要做好宣传工作,尽量让更多的人知道企业要开始招聘了,避免出现直播时人少的尴尬。那么企业可以在微信群、朋友圈、微博等一些渠道进行推广,例如招实习生时,企业可以通过学校的应届学生群来宣传自己的企业,再放上招聘文案和直播间号,方便有意向的应届生来参与面试。
企业做招聘直播的优势是可以降低更多成本,为招聘提供更多的渠道,以招聘到优秀人才。那么在毕业季中,你的企业会通过直播来招聘吗?
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