数字化转型趋势日益显著 企业内训系统具有哪些意义?

  在数字化时代,人才对于企业到底有多重要?可以说,专业型的人才是保持企业竞争力的关键,是左右着企业未来发展的重要因素,随着数字化转型趋势的日益显著,能够了解数字化行情,掌握前沿技术的数字化人才越来越吃香,所以, 越来越多的企业开始关注人才的重要性。

数字化转型趋势日益显著 企业内训系统具有哪些意义? 第 1 张

  但是对于大部分企业来说,不论基层还是中高层员工,普遍缺乏必要的数字化能力,更别说顶尖的数字化人才。以至于企业虽然有想要抓住数字化转型的浪潮,实现企业的升级创新的想法,也换上了各种先进软件,但都没有很好的用起来,麦肯锡全球管理咨询公司的一项调查佐证了这一判断——导致企业数字化转型陷入困境的第一大因素是缺乏数字化转型的组织能力和专业人才。所以,针对数字化人才培养的企业内训就起到了非常重要的作用。

  一、企业内训的重要性

  什么是企业培训呢?企业内训是指企业或针对企业开展的一种为提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业内训是世界500普遍采用的一种培训方式,为了能够给企业提供源源不断的高技能人才 ,像华为、腾讯这样的名企还会建设企业大学,专门用于培训所需人才。数字化企业培训,顾名思义 ,也就是为企业培养勇于数字化建设转型的专项人才。

  那么,除了人才培养,企业内训对于企业发展,还有什么重要意义呢?

  1、提高责任意识

  通过内训,可以让员工更深刻的理解他们职能责任,明白企业与自己的切身利益相互挂钩,有效激励员工的积极性,当工作积极性提高,完成培训后的员工更能胜任自己的岗位,有利于工作效率与质量的提升。

  2.创造浓厚的企业氛围

  企业都希望可以拥有一个积极向上,充满活力的文化氛围,这样的氛围不仅能为员工创造非常不错的办公环境,同时也能推进企业文化和制度的传递与遵循。所以,通过企业内训,可以打破企业内管理层与执行层之间的隔阂,让各部门,各阶层的管理与关系都能融会贯通,让大家齐心合力,主动朝着一个方向努力,从而实现更多成长价值。

  3.提高自身岗位技能

  企业是不断向前发展的,就需要加强每个员工技能,将员工办公水平与质量提升到更高水平,并减少企业内部严重依赖他人完成基本工作任务的任何薄弱环节。企业内训就是很好地促进员工技能提升的过程,同时在一定程度上有激发员工竞争意识的作用,让员工产生岗位危机感。

  4.促进企业创新升级

  在企业培训过程中,企业自身也在不断的收获与成长,不仅能够及时发现发展过程中的不足之处,并针对问题及时针对下药,同时尝试新技术,新理念,促进企业创新升级发展。

数字化转型趋势日益显著 企业内训系统具有哪些意义? 第 2 张

  虽然企业培训有如此多的优势,但是在企业培训的过程中,还是会有许多不足的地方,具体表现在以下几个方面:

  1.企业培训依旧实行传统线下方式,效率较低容易走形式。

  不少企业在做企业内训时候,依旧习惯做成线下培训模式,认为面对面培训能够更好保证效率与水平,但是当下工作节奏较快,参训人员的时间会有冲突,所以培训往往要求统一的培训时间,就会影响一部分人的时间。

  2. 培训针对性较差,无法做到因材施教有效帮助能力提升

  每个岗位需要培训的技能是不同的,但是许多企业很难做到因材施教,导致培训内容没有针对性,对员工的吸引力不够大,能力帮助的价值也受到限制,最终让培训变成了形式主义。

  3. 数字化培训成本高,数字化人才培训质量与效率较低

  企业数字化转型是当下及未来,企业发展重要的方向,但是对于一些企业无法承担起高成本的线下培训,又没有不错的线上培训平台,容易让企业培训计划停滞,很难实现数字化人才培养的目标。

  4.员工培训很测评,没有系统合理的检测方式检验培训效果

  传统企业培训还有一个很大的弊端,就是在员工参与过培训以后,很难通过系统,专业,公平的方式检测员工培训效果,大多通过笔试,或者技能测试等方式,但到底是否因为内训达到的效果则很难判断。

  三、如何利用数字化平台,实现高效高质量的人才培训

  针对以上这些问题,企业在进行内训时候,就需要注意与规避,同时选择一个低成本,高效率的培训方式。但优训课堂,能够有效针对培训经验有限、培训效果难预估、内容难规范,面授培训难组织,工学矛盾难平衡等难题,提供有效的解决办法。

  难题一:培训成本有限,同时需要保证培训效果和质量。

  数字化培训,合作模式更加灵活,同时0”技术投入方案可供选择,有效降低企业培训成本。同时资源强大的数字化培训方式,能够有效保障培训质量。

  难题二:在线培训,员工配合度低,需要达到督学促学效果

  数字化培训能够利用技术,进行人脸识别,有效督学促学,同时在线考试系统,能够严格考核,通过大数据实现实时查询,培训效果一目了然。

  难题三:个性化更突出,针对兴趣选题不同任务与培训模式

  平台设置课程中心以及课程图书馆模式,有利于员工根据兴趣选择学习方式实现自我提升。所学习的网络班级,还设有班级考核,培训流程完整,且有系统的考核系统,等到员工通过获得证书。

  难题四:多种终端培训平台,让员工利用碎片化时间学习

  在线平台让学员终端覆盖PC、APP、微信H5、微信小程序,能够高效利用碎片化的时间,随时随地都能进行学习,同时实行直播培训的形式,让学员随时可以回看培训内容。

  为什么我们更建议企业实行数字化培训模式呢?不仅是因为数字化平台更加人性化,个性化,也是顺应时下学习与培训趋势,符合现代人学习习惯。数字化时代已然来临,怎样利用数字化发展红利,充分挖掘每一个员工的数字化潜力和价值,已成为所有企业必须面对的现实问题。


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