优质的企业发展离不开专业的企业培训系统软件。当前很多有有未来意识的企业都会寻求专业的帮助,定制企业培训系统软件。企业队伍梯队建设是企业人力资源管理的永恒主题,但在实际操作中却困难重重。一方面,许多管理者在学习时可能因为“身在此山中”而“不识庐山真面目”,不明方向、不成体系,难以切中要害;另一方面,企业培训系统软件常出现内容重复度高、形式缺乏新意等情况,导致项目费力不讨好,学员、领导都不满意,收效甚微。
对此,借助4T模型,不仅能指引企业管理者找到自我提升的方向,同时还能帮助培训工作者按图索骥,高效制定培训计划,系统搭建管理人才培养体系。
4T模型作为一种系统学习工具,主体由四个模块构成,分别为自我管理、思维模式、任务管理和团队发展。
各个模块之间既彼此独立又相互关联,旨在对管理者行为进行优化和促进。因此,它不仅与管理者的岗位胜任力要求息息相关,同时还与组织行为学一脉相承。
四维度——把握整体方向
4T模型的左右两侧分别为“自我”和“人际”,实际上强调了学习与行为改善的两个方面——优秀的管理者在做好自我管理的同时,还需要增进人际互动中的个体关系,加强团队合作与管理。
模型上下两端则分别为“通用能力”和“领导力”,强调管理者的自主学习不仅要基于业务领域,更要站在领导者的高度,提高自身思考、分析、处理问题的能力。
四模块——定义局部能力
4T模型被纵横箭头区分为四个模块,每个模块间距其相邻两个维度的胜任力要求。
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如今越来越多的企业对搭建在线培训系统软件有着相当大。但是企业启用在线培训系统软件的过程中,搭建在线培训系统软件才是开始,如何快速的引用起在线培训系统软件更应当是企业需要关注的问