随着国家有关政策的调整，许多企业开始着力构建良好的人员培训与绩效考核体系，借此提升人力资源的管理水平，从企业发展角度来说，人员培训已经成为制约并影响其发展的一个主要因素，也是企业发展道路上的一个紧迫任务。  线下培训是比较传统的企业培训模式，可以使培训师与员工进行更深入的交流，沉浸感强。越来越多的公司意识到在线培训模式的重要性，并且越来越多的公司选择通过实时进行业务培训。基于SaaS技术的在线直播平台具有实时教学，各种轻便的教材工具，内部知识提取，培训任务指导，内部研究协

最近以来，为了提升劳动者就业能力、缓解技能人才短缺，人社部门推出了多工种数字培训资源，支持企业开展线上技能培训。在这些多种多样的培训途径背后，目的都是为了企业用人可以省时省力。人社部职业能力建设司相关负责人表示，在今年的疫情发生后，人社部门面向社会征集职业技能提升行动线上培训平台和数字资源，遴选了华为、腾讯、京东、中国职业培训在线等50多家线上培训平台，并从3月下旬至6月底实施“百日免费线上技能培训行动”，推出覆盖100个以上职业工种的数字培训资源，实现实名注册线上培训500万次以上。这对于企业

互联网的发展给各行业或多或少的都产生了一定的影响，而教育培训行业是影响较深的一个行业，企业内训系统从一开始注重教务管理，培训只是将线下培训的内容上传到系统中，到中期注重移动端的培训管理，这一时期培训的终端向移动端靠拢，直至现在企业内训系统通过大数据和AI等互联网新技术的应用实现了员工个性化的培训和管理，提高了培训的效率和效果。

现代企业的发展离不开人才，员工培训变得越来越重要也备受关注，专业的企业内部培训系统能满足现代企业的培训需求，解决企业培训中的痛点，接下来我们了解一下企业内部培训系统是如何解决企业培训的痛点的。

目前，我国企业已经逐渐构建出一套符合我国企业特色的企业培训体系，但是，在实际的应用环节仍旧由于各种原因存在一定的不足，其不足点主要体现在如下几个方面:1、培训缺乏计划性，随意性较强企业培训工作往往是管理层临时决定，并没有进行系统的规划和计划，呈现出一种「临时抱佛脚|的现象，往往是为了培训而培训。企业培训没有专门的培训管理制度，缺乏相应的培训规范和指导教材，随意性强，造成培训项目与内容脱节。企业培训工作也缺乏层次性，对于全体员工采用同样的培训方式，缺乏对于员工培训需求的调查与分析，造成培训效果不明

互联网的发展给各行业或多或少的都产生了一定的影响，而教育培训行业是影响较深的一个行业，企业内训系统从一开始注重教务管理，培训只是将线下培训的内容上传到系统中，到中期注重移动端的培训管理，这一时期培训的终端向移动端靠拢，直至现在企业内训系统通过大数据和AI等互联网新技术的应用实现了员工个性化的培训和管理，提高了培训的效率和效果。　　通过上面的发展历程我们可以清晰地了解，近些年来企业培训的发展，可以肯定的是在线培训学习已经成为员工提升知识技能的一个重要方式，企业内训系统也变得更加普及，企业都在不断拥